স্পেন থেকে শুরু। জাতীয় স্তরে Menstrual Leave বা ঋতুকালীন ছুটি চালু করে সারা বিশ্বের নজর কেড়েছে। আর এবার এই ছুটি ভারতীয় সার্ভিস রুল বা চাকরীর নিয়মের মধ্যে ধকানোর আইনি আবেদন করা হলো। আর এই আবেদন মান্যতা পেলে, ছাত্রী থেকে কর্মজীবী মহিলা মাসের অই দিনগুলিতে সবেতনে ছুটির আবেদন করতে পারবেন।
দেশের পুরুষতান্ত্রিক সমাজ ব্যবস্থায় নারীদের বিভিন্ন বিষয় নিয়ে এখনো পর্যন্ত সর্বস্তরে খোলামেলা আলোচনা করা যায় না। নারীদের শারীরিক সমস্যা থেকে শুরু করে ইচ্ছা, অনিচ্ছা সংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয়ে খোলামেলা আলোচনা করতে গেলেই বহু সময় বিরূপ আচরণের সম্মুখীন হতে হয়। তবে ধীরে হলেও দেশজুড়ে নারীদের বিভিন্ন সমস্যা নিয়ে খোলামেলা আলোচনার পরিসর তৈরি হচ্ছে।
Menstrual Leave in India:
সম্প্রতি নারীদের ঋতুস্রাব চলাকালীন শারীরিক সমস্যা নিয়ে সোশ্যাল মিডিয়া (Social Media) থেকে শুরু করে বিভিন্ন জায়গায় খোলামেলা আলোচনা হচ্ছে। সেখানে স্কুল কলেজের ছাত্রী থেকে শুরু করে সরকারি, বেসরকারি বিভিন্ন স্তরে কর্মরতা মহিলারা নিয়মিত পিরিয়ড চলাকালীন যে কষ্টের মধ্যে দৈনন্দিন কাজকর্মে যুক্ত হন, সেই বিষয়টি উঠে আসতে শুরু করেছে। সরকারি এবং বেসরকারি স্তরে নারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর (Maternity Leave) করা হয়ে থাকে। কিন্তু এখনো পর্যন্ত নারীদের ঋতুস্রাব চলাকালীন কোনো ছুটি (Menstrual Leave) সরকারি স্তরে প্রদান করা হয় না। এমনকি গুটি কয়েক কয়েকটি সংস্থা বাদে বেসরকারি অধিকাংশ সংস্থাতেও মহিলারা সেই সংক্রান্ত ছুটি পান না।
ফলে পিরিয়ডের সময় সমস্ত মহিলাকে সে তিনি কর্মরতাই হোন বা স্কুল কলেজ বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্রীরাই হোন, মুখ বুজে কষ্ট সহ্য করে দৈনন্দিন কাজে যোগ দিতে হয়। আর এবার নারীদের পিরিয়ড চলাকালীন সেই সময়কে ছুটি দেওয়ার (Menstrual Leave) দাবিতে মহিলারা সরব হতে শুরু করেছেন। এর মধ্যেই পিরিয়ড চলাকালীন যাতে মহিলাদের সরকারি স্তরে ছুটি দেওয়া হয়, সেই আবেদন নিয়ে সুপ্রিম কোর্টে জনস্বার্থ মামলা (Public Interest Litigation) দায়ের হয়েছে।
সুপ্রিম কোর্টের প্রধান বিচারপতি ডিওয়াই চন্দ্রচূড়ের এজলাসে Menstrual Leave এর এই আবেদন জানানো হয়েছে। আগামী ২৪ ফেব্রুয়ারি প্রধান বিচারপতি এই মামলার আবেদন শুনবেন বলে জানা গিয়েছে।
আইনজীবী বিশাল তিওয়ারি এই মর্মে সুপ্রিম কোর্টে Menstrual Leave নিয়ে একটি আবেদন পত্র জমা দিয়েছেন। সেখানে জানানো হয়েছে, রাজ্য সরকার গুলি মহিলাদের অন্তত প্রথম দুইদিন পিরিয়ড চলাকালীন ছুটি (Menstrual Leave) মঞ্জুর করুক। আবেদনে আরো বলা হয়েছে, মহিলারা Menstrual Leave বা পিরিয়ড চলাকালীন ছুটি না পেলে সেটা ১৪ নম্বর ধারা লঙ্ঘনের সামিল। সংবিধানের ১৪ নম্বর ধারায় বলা আছে, ভারতের সমস্ত নাগরিক সমান অধিকার পাবেন।
ওয়াইফাই রাউটার ব্যবহার করছেন? অজান্তেই শরীরে দানা বাঁধছে মারণরোগ
ফলে সেখানে মহিলারা যদি পিরিয়ডের সময় মাতৃত্বকালীন ছুটির মতো ছুটি না পান, তাহলে তা এই ধারাকে লঙ্ঘন করে। তাই ভারতের নাগরিকত্ব রয়েছে, এরকম সকল মহিলারই এই সময়ে ছুটি পাওয়া উচিত।
তবে বর্তমানে বেসরকারি কিছু সংস্থা সুইগী (Swiggy) জোম্যাটো (Zomato), বাইজুস, ওরিয়েন্ট ইলেকট্রনিক মহিলা কর্মীদের পিরিয়ড চলাকালীন ছুটি দেয়। তবে সরকারি স্তরে তা এখনো মঞ্জুর হয়নি।
পশ্চিমবঙ্গে ডিএ বাড়বে, রাজ্য সরকারী কর্মীদের আন্দোলন প্রত্যাহার করার আর্জি।
পুরুষতান্ত্রিক সমাজ ব্যবস্থায় মহিলাদের গোপন সমস্যা নিয়ে আলোচনা করতে যথেষ্ট সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়। তবুও ধীরে ধীরে সেই আলোচনা শুরু হচ্ছে। কাজের স্বার্থে ঋতুস্রাব চলাকালীন মহিলাদের নিয়মিত কর্মস্থলে যেতে হয়। পিরিয়ড চলাকালীন মহিলারা একাধিক সমস্যার সম্মুখীন হন। ফলে সরকার যাতে নারীদের পিরিয়ড চলাকালীন ছুটি মঞ্জুর (Menstruation Leave) করে, সেই জন্যই সুপ্রিম কোর্টে আবেদন জানানো হয়েছে।
এই বিষয়ে আপনার মতামত, নিচে কমেন্টের মাধ্যমে জানাতে পারেন।
Written by Rajib Ghosh.